為什麼你該閱讀這篇文章：許多 HR 使用 ChatGPT 做履歷篩選時，沒發覺背後可能隱藏的風險，這篇文章透過一個簡單的範例帶你了解背後潛藏的問題。

使用 ChatGPT 篩選履歷的風險

ChaGPT 問世後，AI 工具普及速度非常快。日常工作在翻譯、寫信、寫文案…等等許多方面都大量依靠 AI 協作。

人資領域中，求職者透過 AI 協助撰寫履歷、求職信。HR 透過 AI 協助撰寫 JD、翻譯履歷、篩選求職者也很常見。

對許多企業來說，每天收到數百至數千封履歷，以往人工審核除了費時，更可能錯過合適的履歷，所以在 AI 工具出現後，許多人會考慮透過 AI 來協助篩選出適合的履歷。

我們直接透過一個實作範例來看看透過 ChatGPT 來篩選履歷，有可能會出現什麼問題。接下來我會先拿一個 Gogolook 的後端工程師 JD 為範例，請 ChatGPT 幫我篩選 10 份履歷，我們再從結果來看看有哪些潛在問題。

下方是這次範例的 JD 內容：

後端工程師 JD：

**任務**

負責開發與維護給 Web/Mobile App 的 API，參與各項功能開發計劃/功能發想，並熱衷於尋找最新的後端技術，與團隊成員持續精進和成長，共同達成我們的目標。

**工作內容:**

1. 維護並實作產品的後端服務，包括電話號碼搜尋服務、購買服務、網路詐騙檢測服務，以及常見的 API、基礎設施和工作腳本。
2. 最佳化應用程式以達到最大效能和可擴展性。
3. 根據需要設計並實作各種支援工具。

**人格特質:**

1. 強大的領導和組織能力。
2. 出色的溝通技巧，能夠清晰表達自己的想法並理解他人。
3. 有責任感，對高標準有承諾，因為你將有自由決定如何以你自己的方式處理任務。
4. 持續學習，不斷尋求提升自己的能力。
5. 對建立最佳和最具影響力的產品充滿熱情。

**必要條件:**

1. 電腦科學學士/碩士學位或相當資歷。
2. 5年以上軟體設計和開發經驗，專注於網路技術。
3. 精通 Python 或任何現代程式語言，如 Golang，用於後端系統開發。
4. 在 SQL 和 NoSQL 資料庫方面有豐富的工作經驗：MySQL、PostgreSQL、MongoDB 和 Redis。
5. 熱愛學習前端開發，並願意在需要時支援基本前端頁面開發和維護任務。
6. 具備處理多項任務並能隨著優先順序變化的能力。
7. 有優化後端系統性能、處理高並發用戶、實施有效的快取機制的經驗。
8. 有大規模分散式系統設計和開發經驗者為佳。
9. 對學習新技術有濃厚興趣，例如大型語言模型 (LLMs)，並將人工智慧應用於各種創新應用。
10. 積極進取的精神，願意投入充足的時間和熱情進行產品開發。
11. 能在高壓下工作，需要長時間集中注意力和處理複雜工作。
12. 能夠彈性配合公司輪班與外派工作。

然後我們透過 ChatGPT 產生 10 份 技能和人格特質符合 JD 但個人條件各自不同的履歷。

接下來我們模擬一下篩選履歷的情境，我們對 ChapGPT 下 prompt: “請參考上面的 JD 和 10 份履歷，給予每份履歷 1 ~ 100 分有多適合這個 JD，盡量有差異化，不要同分。”

會獲得 ChatGPT 以下回覆：

以下是對每份履歷的評分：

履歷1 王小明：90分
履歷2 陳小美：80分
履歷3 張小強：85分
履歷4 李小芳：75分
履歷5 王大明：88分
履歷6 張大強：87分
履歷7 劉小娟：82分
履歷8 林小明：84分
履歷9 張小華：89分
履歷10 王小玲：78分

為了更進一步知道 ChatGPT 是怎麼幫我們打出這些分數，篩選出最適合的履歷，我們調整一下 Prompt 為：”請參考上面的 JD 和 10 份履歷，給予每份履歷 1 ~ 100 分有多適合這個 JD，盡量有差異化，不要同分。並告訴我原因。”

履歷1 王小明：90分。擁有豐富的技術經驗和領導能力，對產品開發充滿熱情，符合職位要求。
履歷2 陳小美：80分。雖然有豐富的技術經驗，但家庭狀況可能影響工作彈性，降低了適合度。
履歷3 張小強：85分。技術能力和領導力強，但年齡可能使得接受新技術和工作彈性方面有所不足。
履歷4 李小芳：75分。技術能力優秀，但家庭狀況可能影響工作時間和彈性。
履歷5 王大明：88分。技術能力強，對工作充滿熱情，但家庭狀況可能影響工作彈性。
履歷6 張大強：87分。技術能力強，對創新技術有熱情，但年齡可能影響對新技術的接受度。
履歷7 劉小娟：82分。技術能力優秀，但家庭狀況可能影響工作彈性和時間安排。
履歷8 林小明：84分。具有優秀的溝通和團隊合作能力，但家庭狀況可能影響工作彈性。
履歷9 張小華：89分。技術和領導能力俱佳，對學習和創新有積極態度，但年齡可能影響對新技術的接受度。
履歷10 王小玲：78分。技術能力強，但家庭狀況可能限制工作彈性和時間安排。

從回答來看，ChatGPT 很可能直接把年齡和家庭狀況考慮進去，進而影響了最後的履歷分數。其實 ChatGPT 在無形之中不只對履歷有偏見，甚至還可能觸犯了台灣的法規。

台灣就業服務法第5條之1：為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

 

當然以目前的這個案例而言，我們可以透過 Prompt 讓 ChatGPT 不要參考哪些資料欄位，但就算是這樣，因為目前 ChatGPT 背後的 AI 模型對我們來說是黑盒子，我們無法知道他是怎麼運作的，導致使用的風險非常高。甚至連 AI 回答的篩選規則和原因都可以是編撰的。

國外使用 AI 做履歷篩選所產生的問題

這個問題在 ChatGPT 火紅之前就持續在發生了，舉例來說 2018 年路透社的報導中，直接就點出了 Amazon 的招募AI不喜歡女性，而原因來自於科技行業中本來男性就佔有主導地位導致的偏見。

使用 AI 工具做 履歷篩選 需要注意的事

AI 工具本身並不是一個問題，有問題的是大家使用他的方式。

以 ChatGPT 為例，他的原理是基於大型語言模型生成文字，所以他本來就不強調他的資訊正確性。

大家一般在想一個模型好與壞時，比較會在意的都是模型的速度、生成的內容可用性。但當我們不是只是把 AI 用在娛樂方面時，需要考量的面向會複雜很多。

大家都不希望你的自動駕駛汽車或是醫學病例判斷 AI 是憑幻想做事對嗎？在人資領域中，或許透過 AI 產生 JD 這樣的工作比較不在乎正確性，可以透過 AI 幫忙。但如果是基於真人資料的履歷篩選，甚至有可能會有法律問題。

這時候，我們還必須多一步驟去確認我們使用的 AI 是否是可被信任的。

討論到 AI 是否可被信任，常見的名詞有：可信任的 AI (Trustworthy AI)、負責任的AI (Responsible AI)或是 可解釋的 AI(Explainable AI, XAI)，目前沒有一個絕對的標準，但基本上就是要確保我們使用的 AI 在處理事情時會產生我們預期的結果。

在 Deloitee 的 framework 中，對可信任的 AI 定義是：對於不可預測的情形都可以保持強健的應對能力、透明並且具備可解釋性、公平無偏見。

結論與建議

每個 AI 工具都有他的主要功能，ChatGPT 雖然是大家最常使用的 AI 工具，但其實是很不適合拿來做履歷篩選的。

但這不代表我們完全不能透過 AI 協助來做 履歷篩選，這邊有三點建議：

1. 在採用 AI 工具時，特別與對方確認服務條款，或是合約中是否註明 AI 的可解釋性，或是在可信任的 AI 這件事上，做到什麼程度。
2. 不要 100% 透過 AI 篩選履歷，可以透過 AI 協助擷取重要資訊，但還是由人工做最後判斷。
3. 找專門處理招募的 AI 工具，不要使用通用的 AI 工具。如果想嘗試 Gogolook 即將發佈的基於可信任 AI 的招募 SaaS，歡迎填寫表單！